El bienestar corporativo y la felicidad organizacional se están introduciendo cada vez más en las empresas de países desarrollados. En ésta línea, se hace importante crear espacios donde las personas puedan sentirse plenas pues favorece a su productividad, reduce el ausentismo laboral y genera un ambiente donde la creatividad se acentúa. Esto eleva la productividad.
Compromiso en la Búsqueda de Logros Creativos a través de “El Poder de Romper el Molde”
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La mayoría de los individuos tienden a ser equilibrados y felices cuando están vitalmente absorbidos en alguna cosa fuera de sí mismos y preferiblemente tienen al menos un interés creativo poderoso, así como algunas actividades humanas principales, que ellos consideran tan importantes que estructuran una buena parte de su diaria existencia alrededor de esto.
Placer y Satisfacción a Largo Plazo (Hedonismo) para “Desafía Tus Límites y Supérate a Tí Mismo”
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Una máxima gerencial de los tiempos modernos es la satisfacción laboral y la felicidad en el trabajo. Las personas equilibradas y versátiles, tienden a buscar el placer del momento, pero no compran el dolor futuro con la ganancia del presente. Ellos son hedonistas; es decir, buscan la felicidad y evitan el dolor, pero asumen que probablemente vivirán por unos cuantos años y que, por consiguiente, harán mejor en pensar en el presente y el futuro y no estar obsesionados con la gratificación inmediata.
Auto-Aceptación. “El Arte del Sí de Acuerdo”
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Las personas versátiles y en equilibrio emocional se sienten felices de estar vivas y se aceptan simplemente por este simple hecho. Además tienen la capacidad de disfrutarse a sí mismas y a todo lo que las rodea. Muchos de los problemas de la humanidad se originan, se agravan o simplemente se quedan estancados en su avance hacia su superación, por falsos conceptos de autoestima y valor personal presentes en la cultura y que penetran en las mentes de las personas.
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