Levantamiento, Diagnóstico y Desarrollo de Competencias para Desarrollo del Negocio
efinición: El proyecto de Coaching Digital de Diagnóstico y Desarrollo de Competencias Genéricas Individuales y de Equipos, es un trabajo de interacción automatizado a través de nuestra plataforma digital.
EVS COACHING & DIGITAL CONSULTING es una unidad de negocios orientada a optimizar los resultados y éxito del negocio de sus clientes a través de cuestionarios on line y con resultados originados por un algoritmo matemático.
El principal objetivo de estos programas apoyados en ALBI es “sistematizar” los procesos, ligados al negocio de nuestros clientes, a través de sus colaboradores.
BENEFICIOS
- Te apoya en la SELECCIÓN de Líderes y Ejecutivos acortando el proceso de 30 a 3 días.
- Te apoya a elevar el desempeño de tus equipos. A través del Perfil de Sociabilidad Individual PSI en combinación con el Perfil de Competencias Inherentes al Equipo CIEQ y el Perfil de Adaptabilidad Individual al Equipo PAE (Todas herramienta digitales que accedes a través de nuestra Plataforma WEB)
- Te damos respuesta a la pregunta más importante ¿Qué hacer para mejorar tus propios resultados y los de tu equipo?
- El TUNNING de Empresas apoya al dueño o al accionista principal a saber si los equipos de la compañía trabajan alineados con la visión, el propósito y la estrategia de la empresa
Perfil de Sociabilidad Individual
El perfil de sociabilidad individual (PSI) tiene por objetivo que los participantes hagan sentido que al menos el 75% de las personas del planeta, piensa, siente y ve el mundo diferente a ellas. Al desconocer esto, se producen conversaciones inadecuadas al interior de los equipos.
Perfil de Comunicación Individual
¿Necesitas evitar las relaciones tóxicas en tu empresa? ¿Necesitas que las personas entre ellas se lleven bien? ¿Tienes áreas de trabajo sumidas en una crisis de comunicaciones?
En la mayoría de los casos, se trata de un problema de estilos de comunicación.
Perfil de Evaluación de Competencias Gerenciales
Diferentes trabajos requieren diferentes tipos de competencias. El Cuestionario de Evaluación de Competencias Gerenciales (CECG) fue desarrollado para medir el uso de nueve competencias que se consideran necesarias para la dirección efectiva.
Perfil de Competencias Individuales Especificas Inherentes al Equipo
Las competencias inherentes al equipo (CIEQ) son aquellas competencias claves, definidas por la organización, por los líderes y son de carácter estratégico. Se definen las competencias claves que son propias del equipo y a las cuales los participantes requieren adaptarse, para alcanzar el alto desempeño de cada uno de los miembros del equipo.
Perfil Competencias Personales de Adaptabilidad al Equipo
Las competencias personales de adaptabilidad al Equipo (PAE) se miden a través de un algoritmo matemático que mide las competencias de todos los miembros del equipo comparándola con la media acotada generando un punto standard de convergencia de las competencias. Cada uno de los participantes se adapta (a esta media acotada).
Tunning
El TUNNING de Empresas es una forma de sistematizar y simplificar la conducta de la Empresa. ¿Cómo puede ser que la empresa tenga “conductas”? Las tiene y las manifiesta a través de las personas.
Ahora ya sabe sobre EQUIPOS Y PRODUCTIVIDAD. Para mayor información no dude en contactarnos haciendo click aquí